为了进一步推动产业发展，激发业务板块经营能动性，提高市场化经营水平，增强市场竞争活力，建设德才兼备、干事创业的高素质、专业化经营管理团队，推进持续健康高质量发展，当阳市属国企现面向社会公开选聘总经理2名，副总经理1名，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，开展职业经理人的市场化选聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位及岗位

（一）当阳市建设投资控股集团有限公司总经理1人

（二）当阳市建设投资控股集团有限公司副总经理（分管文旅）1人

（三）当阳市国有资本经营投资控股集团有限公司总经理1名

招聘企业属于当阳市国有企业一级平台，贯彻落实市委、市政府做出的重大战略部署，承担着当阳经济社会发展砥柱作用和保障责任。具体简介见附件。

二、招聘对象

面向全社会公开招聘，凡符合招聘条件的人均可报名。

三、应聘条件

（一）岗位基本要求：

1.拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针政策，遵纪守法，清正廉洁；

2.具有较高的政治素养，强烈的事业心和责任感；

3.熟悉现代企业经营模式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和职业资格，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和应变能力；

4.具有较强的文字组织和语言表达能力、逻辑能力、数据分析能力、系统策划能力和统筹能力；

5.具有良好的心理素质，有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂的环境和繁重的工作。有下列情形之一的，不得参加招聘：

（1）曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

（2）受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

（3）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的；

（4）未成年者或有欺诈行为者；

（5）不能与原所在单位解除劳动（聘用）合同或劳动（人事）关系的；

（6）法律法规及政策规定的其他不予聘用的情形。

（二）岗位资格要求

1.市建投集团总经理

（1）具有较高的政治素质，年龄不得超过45岁；

（2）具有全日制大学本科及以上学历，有五年以上大中型企业工作经历且有两年以上的中层及以上任职经历，其中在上市公司任中层及以上职务的优先；

（3）熟悉宏观经济形势和国家政策法规，懂经营，会管理，善决策，创新意识和市场竞争意识强，专业素质过硬，工作实绩突出。具有成功典型案例者优先；

（4）具有正确的业绩观，能够完整、准确、全面贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任；

（5）具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业，能够忠实执行企业战略规划和董事会决议，自觉维护企业利益；

（6）具有正常履职的身体条件，能够适应复杂环境，胜任岗位工作；

（7）职业经理人首次聘任时，能够任满一个任期（3年）

（8）根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规、公司章程、企业相关制度规定不得担任公司高级管理人员的，受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，有过经济犯罪或刑事犯罪的，不得聘任为职业经理人。

2.市建投集团副总经理（分管文旅）

（1）具有较高的政治素质，年龄不得超过45岁；

（2）具有大学本科及以上学历，有五年以上大中型企业工作经历且有两年以上的中层及以上任职经历；

（3）熟悉旅游景区、民宿运营发展趋势，熟悉商业运作流程、相关法律法规和政策，具有文旅景区、特色小镇等项目运营管理经验；

（4）具有正确的业绩观，能够完整、准确、全面贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任；

（5）具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业，能够忠实执行企业战略规划和董事会决议，自觉维护企业利益；

（6）具有正常履职的身体条件，能够适应复杂环境，胜任岗位工作；

（7）职业经理人首次聘任时，能够任满一个任期（3年）；

（8）根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规、公司章程、企业相关制度规定不得担任公司高级管理人员的，受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，有过经济犯罪或刑事犯罪的，不得聘任为职业经理人。

3.国投集团总经理1名

（1）具有较高的政治素质和道德品行，认同集团发展理念，具有强烈的事业心和责任感,年龄不得超过45岁；

（2）具有全日制大学本科及以上学历，有五年以上大中型企业工作经历且有两年以上的中层及以上任职经历，其中在上市公司任中层及以上职务的优先；具有大型工业、化工等园区建设、运营经验的优先；

（3）熟悉宏观经济形势和国家政策法规，懂经营，会管理，善决策，创新意识和市场竞争意识强，市场化思维能力和专业素质过硬；

（4）具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家相关市场、行业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断水平、经营管理水平、沟通协调水平和处理复杂问题与突发事件的水平；

（5）具有较突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，具有开拓创新精神和市场竞争意识，在同类岗位上取得过优良的工作业绩。

四、选聘程序

本次公开选聘按照发布公告、报名、简历筛查、面试确定拟聘任人选、体检与背景调查、聘任等程序，择优确定录用人选。

（一）发布公告

本次公告通过当阳市人民政府官网（http://www.dangyang.gov.cn/）、当阳市国有资本经营投资控股集团有限公司官网（http://www.dygtjt.com/）“人力资源”专栏以及湖北人才网（www.jobhb.com）、公众号“湖北省人才发展集团”等渠道发布。

（二）报名方式

邮箱报名。发布公告之日起至2024年3月12日为止。符合岗位要求的应聘人员可将个人简历，连同本人身份证、学历学位证书、有关资格证书和任职文件等材料扫描件发送至邮箱yanyc@jobhb.com，邮件主题请注明“姓名+应聘单位+应聘岗位+联系方式”。应聘者对应聘信息真实性负责，公司对应聘者信息将予以保密。

（三）人选推荐

湖北省人才发展集团根据岗位条件，筛选推荐适合的人选。

（四）面试/面谈

采取面试或面谈形式统一组织实施。主要考察考生的思想政治素质、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、岗位匹配度等。

（五）体检与组织考察

对通过面试的人员进行体检和背景调查，对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，核实其身体情况和政治背景情况。

五、薪酬标准

实行市场化薪酬分配机制，薪酬结构一般包括基本年薪、绩效薪酬、任期激励绩效。对标市场行情及结合《宜昌市市属企业职业经理人选聘和管理办法》；履职待遇和业务支出参照《当阳市国有企业负责人履职待遇和业务支出的实施意见》标准执行。

六、注意事项

1.请确保个人手机号码、电子邮件等联系方式填写准确，并保持通讯畅通，以便接收相关信息。

2.应聘者需对个人信息的真实性、准确性和完整性负责。如存在弄虚作假等行为，一经查实，公司有权取消其应聘资格、解除相关协议约定。

3.此次招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，对发布虚假招聘信息的机构，公司保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

七、联系方式

15671559911 (微信同号）童老师

15827799905 (微信同号）鄢老师

湖北省人才发展集团有限公司

2024年2月7日