为贯彻落实市、区关于烈山经济开发区体制机制改革的精神，实现开发区岗位竞聘工作科学化、民主化、规范化，根据《干部任用条例》和《淮北市开发区提质扩量增效三年行动计划（2023-2025年）》《烈山经济开发区人事薪酬制度深化改革方案（2024-2025年）》精神，制定本实施办法。
一、总体原则
1.党管干部、任人唯贤、注重实绩的原则；
2.德才兼备、以德为先、群众公认的原则；
3.公平、公开、公正、竞争、择优的原则；
4.因岗选人、人岗匹配的原则。

二、竞聘职（岗）位数

本次竞聘招录开发区管委会11名工作人员。
三、薪酬待遇

薪酬总额按《烈山经济开发区人事薪酬制度深化改革方

案（2024-2025年）》相关规定执行，内部分配按绩效考核方案和分配方案执行。
四、竞聘范围和条件

（一）竞聘范围

全区各机关、事业单位在职（岗）人员、聘用人员。（不含教育系统和卫生系统）

（二）竞聘人员应当具备以下基本条件

1.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质；

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

3.遵纪守法、诚实守信、品行端正、身心健康；有较强的事业心和责任感；

4.大专及以上学历，在烈山区工作满3年及以上，计算截止时间为2023年11月；

本科及以上学历，在烈山区工作满1年及以上，计算截止时间为2023年11月；

5.年龄40周岁及以下，计算时间为“1982年11月及以后出生”；
6.所有竞聘人员须服从开发区党工委岗位安排。

有下列情形之一的，不得参加竞聘：

1.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

2.受诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

3.存在涉黑涉恶13种重点情形之一的；

4.煽动、组织、参与非正常上访造成群体性事件的，参加帮派、邪教及非法组织的；

5.被列为失信被执行人且尚未履行义务的；

6.近三年（2020-2022年）年度考核有不称职（不合格）

情形的；

7.尚在服务期限内的；
8.其他不适宜参加竞聘情形的人员。

五、竞聘方式和程序

采取现场报名、资格审查、面试、公示等程序进行。

（一）现场报名和资格审查
1.报名方式：本次竞聘采取现场报名形式进行。

2.报名时间：2023年11月27日至2023年11月29日，（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00），逾期不再办理。

3.报名地点：烈山经济开发区三楼会议室。
4.报名须提供以下材料：

①自行下载（下载地址：烈山区人民政府网www.lieshan.gov.cn）并填写《公开竞聘报名表》（见附件2）1份，本人工作单位盖公章时须填写“符合报名条件、同意报考”；

②本人有效居民身份证原件及复印件1份；

③1寸照片2张；

④学历证书原件及复印件1份。

5.资格审查：区委组织部、区纪委监委、区委政法委、区信访局、区人社局、烈山经济开发区对报名参加竞聘者任职资格进行审查。资格审查工作贯穿公开竞聘全过程，报名人员报名须真实、准确、有效地提供报名信息，凡弄虚作假或与竞聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消面试、聘用等资格。

6.资格审查合格人员全部进入面试环节。

（二）竞聘

竞聘时间、地点另行通知

竞聘人员须携带面试通知书和身份证原件参加面试。

采用结构化面试，满分100分(面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其资格。

对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩，修正系数精确到小数点后四位）。

本次面试设置基准分，低于基准分的不予录取。

（三）拟聘人选
烈山开发区岗位竞聘工作领导小组根据面试成绩拟定人选并公示（区政府网站），公示期3个工作日，公示无异议者被确定为本次公开竞聘的聘任人员。

六、组织领导
岗位竞聘工作在烈山经济开发区岗位竞聘工作领导小组的领导下进行，区人社局、区经开区负责岗位竞聘工作，区纪委监委负责全程监督。

七、其他

（一）单位有权根据其报名面试等情况因素，调整、核减、取消竞聘工作，本次竟聘由烈山经济开发区岗位竞聘工作领导小组负责解释。

（二）咨询电话：0561-4087007

（三）咨询时间：上午8:30一11:30，下午2:30—5:00

八、公布网址

烈山区人民政府：www.lieshan.gov.cn

附件：1.公开竞聘报名表

烈山经济开发区岗位竞聘工作领导小组

2023年11月24日

附件1：

公开竞聘报名表